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金投集團--人力資源部

發布時間:2016-12-29 | 來源: | 作者: | 點擊:
設部門總監、高級經理、經理、經理助理、職員崗位。部門職責如下:
1.完善人力資源管理的各項職能
(1)不斷改善集團公司的人力資源管理體系,完善人力資源管理的各項職能。
(2)做好工作分析,完善各崗位的職務說明書,并不定期對集團公司組織結構設置及人員安排提出改進建議。
(3)負責集團公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作。
(4)負責制定和完善集團公司員工手冊。
(5)負責指導集團各部門以及下屬各子公司的人力資源工作。
(6)負責人力資源中心各項事宜的管理。
2.規劃與招聘
(1)參與集團公司中、長期發展規劃的制定、修改,結合集團的發展戰略做好人力資源規劃,并組織實施。
(2)完善集團公司的對外招聘制度和內部任用制度,做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作,及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。
3.培訓與開發
(1)完善集團公司的培訓制度,制定長期和短期培訓計劃,并組織實施,大力開發、培養公司內部的人才。
(2)負責集團公司員工教育的管理,做好員工教育經費的預決算和使用管理,負責員工外出學習的審批;辦理出國人員的政審工作。
4.薪酬管理
(1)不斷完善集團公司的薪酬福利體系,并嚴格遵照執行。
(2)根據集團公司整體收入情況,控制好工資總額。
(3)做好勞動工資核算和統計工作,做到臺賬健全、數字準確、記賬及時、按期上報。
5.考核與激勵
(1)負責制定、調整集團公司員工的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核。
(2)豐富公司的激勵措施,嚴格按照考核結果進行激勵。
(3)負責組織集團公司員工滿意度檢測,建立和完善公司的溝通機制,受理員工投訴,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態。
(4)負責組織實施集團公司員工任職資格評定。
(5)負責集團公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。
6.合同與檔案的管理
(1)負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續,解決員工與公司勞動爭議事宜。
(2)負責管理員工的人事檔案,及時準確地做好員工的季、年報統計工作。
(3)辦理員工的調配、任免工作。
7.保險與離退休人員的管理
(1)辦理職工養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險,準確及時上報社會保險的各種報表;辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續。
(2)審核職工醫療費用的報銷、社會撥付及登記。
(3)辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。
(4)按標準和規定及時購買、發放勞保用品。
(5)負責離退休人員的各項管理工作,保證離退休人員工資發放的及時、準確。
8.其它
(1)認真學習、貫徹執行黨和國家關于國有企業職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規。
(2)完成領導交辦的其它工作。